Candidat à un premier emploi, méfiez-vous des traces que vous semez sur le Net ! Désormais, les recruteurs n’hésitent plus à pister leurs futurs salariés sur la Toile, via les moteurs de recherche ou les sites communautaires, en tête desquels Google et Facebook. Or, ce dernier foisonne davantage d’informations relatives à la vie privée et de données personnelles que de curriculum vitae.
Selon une étude d’août 2008 du cabinet de recrutement Robert Half, 94 % des DRH français recourent de moins en moins aux modes traditionnels de sélection, comme la vérification des CV. État-civil, études, centres d’intérêt, photos, vidéos, vie privée : Google, Facebook ou d’autres sites comme Copains d’avant sont une mine d’informations pour les recruteurs dans leur quête de l’oiseau rare. “Il est plus intéressant d’avoir des références autres que celles fournies par le CV. Internet permet de savoir ce que la personne a pu faire par le passé”, explique Thierry Verdier, chasseur de têtes au cabinet 1.001 Talents. “Pour recruter, nous passons par des cabinets. Ils utilisent tout ce qui est à disposition sur Internet pour recruter le candidat qui correspond au poste”, reconnaît-on à EDF.
